A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验

A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.权责相当原则

A.演讲法
B.情景模拟法
C.案例研究法
D.行为示范法

A.建筑
B.铁路交通
C.邮电通信
D.水利工程

A.行动学习
B.初级董事会
C.教练
D.工作轮换

A.培训计划的检查
B.培训人员的素质
C.被培训者的要求
D.培训效果的评估与反馈

A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”

A.目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B.目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C.对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D.目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

A.与企业的长远目标相吻合
B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
C.具有较明显的经济和人文效益
D.简明扼要，具体明确，便于操作

A.10
B.20
C.30
D.15

A.劳动争议就是企业劳动纠纷
B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼