问答题X 纠错

参考答案:

1、社会主义建设不但需要高素质,高技能,管理科技人才,更需要数以才计的劳动者,企业要想发展,必须要有一支高品质,高素质的员工队伍,企业培训师就是高素质员工队伍的生产工程师,由于他们根于企业,落脚于企业经常到培训现场去,去现场发现问题,提出现时解决方案,同时能够开发新产品,开发新的培训课程,使员工去适应新的工作,因此:企业在不断发展的同时,就需要不断的培训,通过培训使员工不断适应日益发展的企业,因此:企业中心是企业生产第一车间,企业工作是企业生产第一道工序,企业培训师是企业生产第一工程师。
2、企业培训师能结合经济、技术发展、经营需要和就业要求,运用现代化手段和理念,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并能从事培训咨询和教学活动。具备扎实的基础知识,同时具有相应技能本领。企业培训师还被称为是企业的“军师”、“医师”、“保健师”,可见企业培训师开展企业培训对企业发展能起到举足轻重的作用。通过专门培训和参加全国统一考核认定的企业培训师,是具有和掌握了现代企业培训留念和手段,并能根据企业生产技术实际的需要,及企业的存在问题和差距,去对症策划和开发培训项目并制定试试培训计划,且具有教学活动的人才。
综上所述,企业培训师为企业生产提供人才、提供动力、提高竞争力,他是企业发展的原始基础,因此说企业培训师是企业生产的第一工程。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型,并说出理由?如让你给他们安置工作,你如何安置?

参考答案:人职匹配又称职业能力匹配,是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性,即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。1...

问答题

结合你单位的实际情况,怎么对你单位的岗位进行岗位职务描述?

参考答案:岗位职务概括为不同岗位的个性化界定,即按照职业、工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述出某...

问答题

简述岗位规范书和岗位说明书有何区别?

参考答案:两者有很大的区别。1、要求不一样。岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在教育、工作经验以及岗位所需要的...

问答题

解决信息不对称的方法。

参考答案:首先我们先阐述什么是信息不对称?所谓信息不对称就是信息不全,是指在消费者和经营者之间存在着对商品有关的信息了解程度不均等...

问答题

企业培训存在的误区。

参考答案:首先我们来看看什么是职业培训体系,作为一种从职前到职后的全程培训,大体概括为八个方面的内容:职业需求预测、职业分类和职业...

问答题

请结合实际谈谈怎样选取培训项目开发的信息、资料?

参考答案:一、搜集信息,把握趋势。培训项目开发的信息资料是培训项目开发的基础工作,是寻找决定培训开发的关键环节,要通过各种渠道广泛...

问答题

教学模式就是教学方法的选择吗?

参考答案:“模式”是现代科学技术中普遍采用的科学术语,在西方学术界通常把“模式”理...

问答题

培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用?

参考答案:培训的主要目的是为了保护职工的长期兴趣和个性化发展,帮助员工挖掘自身潜力,取得职业的成功,以此赢得员工对企业的忠诚,同时...

问答题

国家应该在哪些方面为企业的培训工作提供服务?

参考答案:近年来,我国虽然对职业教育日渐重视,并出台了一系列扶持发展政策。但是在经费投入、办学培训机制及人才培养的规模、结构、质量...

多项选择题

A.优势互补.有助于取得工作绩效
B.有助于团结起来,增强对企业的话语权
C.在遇到外部势力欺负时.能够自我保护
D.根据工作流程.能够提高工作效率

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved