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参考答案:

亦称职业福利、机构福利,是以企业或社会团体为责任主体,专门面向内部员工的一种福利待遇。广义的员工福利通常是由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金(补充养老保险计划)及其他商业团体保险计划、股权、期权计划、其他自主建立的福利计划等,他本质上属于职工激励机制范畴,是职工薪酬制度的重要组成部分。狭义的员工福利则是为满足职工的生活和工作需要,企业自主建立的、非法定的、在工资收入之外向员工本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务形式。作为补充保障的重要表现形式之一,狭义的员工福利(即非法定的员工福利)与法定员工福利计划相比,更具个性化,更具有激励功能,种类也更多并更加灵活。这类福利通常包括收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。

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参考答案:

判断题

除了以货币形式提供的福利以外,企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

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