名词解释X 纠错
亦称职业福利、机构福利,是以企业或社会团体为责任主体,专门面向内部员工的一种福利待遇。广义的员工福利通常是由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金(补充养老保险计划)及其他商业团体保险计划、股权、期权计划、其他自主建立的福利计划等,他本质上属于职工激励机制范畴,是职工薪酬制度的重要组成部分。狭义的员工福利则是为满足职工的生活和工作需要,企业自主建立的、非法定的、在工资收入之外向员工本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务形式。作为补充保障的重要表现形式之一,狭义的员工福利(即非法定的员工福利)与法定员工福利计划相比,更具个性化,更具有激励功能,种类也更多并更加灵活。这类福利通常包括收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
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