A.承担风险
B.领导者在多大程度上被视为平等
C.热情
D.沟通

A.与追随者的强烈情感纽带
B.自信和直接沟通
C.能力和道德勇气的形象

A.完善的组织
B.复杂而模糊的任务
C.稳定和结构良好
D.例行公事和无聊

A.组织生命周期的早期或晚期阶段
B.复杂和模棱两可的任务
C.柔性和有机结构
D.对变革的热情

A.利用恐惧来激励他们的追随者
B.阐明新的愿景
C.明确奖励
D.促进合作

A.在集体主义文化中
B.在正式组织中
C.当追随者忠诚时
D.在危机时期

A.变革型领导
B.有魅力的领导者
C.特质信用
D.一致性和偏差

A.给他们的追随者留下深刻印象
B.改变追随者对需要做什么的看法
C.满足追随者
D.招募优秀的追随者

A.优秀的沟通能力
B.坚定的信念
C.高能量和热情
D.能够自己做出决定

A.沟通技巧
B.任务重点
C.高能量水平
D.高度自信

A.与人沟通的技巧
B.任务重点
C.高能量水平
D.高度自信