A.爱岗敬业作为职业道德规范，是一个社会历史范畴
B.爱岗敬业是每一个从业人员都必须遵守的职业道德规范
C.爱岗敬业与自由选择职业必然发生冲突
D.爱岗敬业的精神对现代企业文化建设有重要意义
E.爱岗敬业的精神对现代企业文化建设没有意义

A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.办事公道
D.服务群众
E.奉献社会

A.爱祖国
B.爱劳动，爱科学
C.爱护公共财物
D.爱社会主义
E.爱人民

A.调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象问的关系
B.是社会精神文明建设的基础性工程
C.促进本行业的发展
D.有助于维护和提高本行业的信誉
E.有助于提高全社会的道德水平

A.EI我教育
B.自我改造
C.自我磨炼
D.自我完善
E.自我反省

A.行业性
B.连续性
C.实用性
D.规范性
E.时代性

A.从业人员与服务对象
B.职业与职工
C.职业与职业
D.职工与职工
E.服务对象与服务对象

A.职业道德是企业文化的重要组成部分
B.职业道德是增强企业凝聚力的手段
C.员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力
D.职业道德对企业发展所起的作用十分有限
E.职业道德并不能增强企业凝聚力和竞争力

A.与法律的强制性相比，道德约束是“软性”的，作用不大，可有可无
B.即使违背道德，至多被人议论一番，并不会造成多大损失，可不必遵守
C.道德有自身独有的特点，可以弥补法律约束的不足，有些地方甚至宽于法律
D.道德同法律一样，都是调节社会关系的重要手段，两者缺一不可
E.道德具有强制性

A.协调企业员工之间
B.调节领导与职工
C.协调职工与企业
D.调节企业与市场

A.学习与工作有关的各项岗位责任、规章制度
B.对自己的思想和行为进行反省和检查
C.自我剖析和自我批评
D.培养职业道德习惯