A.行业性
B.连续性
C.实用性
D.规范性
E.时代性

A.从业人员与服务对象
B.职业与职工
C.职业与职业
D.职工与职工
E.服务对象与服务对象

A.职业道德是企业文化的重要组成部分
B.职业道德是增强企业凝聚力的手段
C.员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力
D.职业道德对企业发展所起的作用十分有限
E.职业道德并不能增强企业凝聚力和竞争力

A.与法律的强制性相比，道德约束是“软性”的，作用不大，可有可无
B.即使违背道德，至多被人议论一番，并不会造成多大损失，可不必遵守
C.道德有自身独有的特点，可以弥补法律约束的不足，有些地方甚至宽于法律
D.道德同法律一样，都是调节社会关系的重要手段，两者缺一不可
E.道德具有强制性

A.协调企业员工之间
B.调节领导与职工
C.协调职工与企业
D.调节企业与市场

A.学习与工作有关的各项岗位责任、规章制度
B.对自己的思想和行为进行反省和检查
C.自我剖析和自我批评
D.培养职业道德习惯

A.自由选择意味着可以不断选择更好的工作
B.自由选择并不意味可以不断选择更好的工作
C.自由选择有利于个人事业无限扩展
D.自由选择不应违背社会的发展需要

A.事先计划好
B.想到哪做到哪
C.有时计划
D.从来也不计划

A.现在的单位提供的福利待遇比较令人满意
B.暂时没找到比现在更好的工作单位
C.自己已经在这个单位工作了很长时间，舍不得离开
D.自己在单位很有发展前途

A.也没有什么大影响，就当没看见
B.提醒他（她）这样做不对
C.反正也不影响工作，无所谓
D.我也要向他（她）学习

A.安排明友先到某个地方等自己，利用工作间隙去找他
B.告诉朋友自己在工作，另约时间见面
C.放下手头的工作，去见朋友
D.向领导反映真实情况，征得领导同意之后再去见朋友