（1）待遇确定型：根据预先设定的养老金领取水平来决定缴费率，即“以支定收”。当职工退休时，可领取的养老金数额会保持与原有工资的一定比例（替代率），但由于职工寿命的难以预期以及通货膨胀等因素，这种给付方式会使支付养老金的一方支出数额不确定，存在一定的风险。对于参保者来说，领取养老金需要满足相当的条件，比如在单位连续工作达到一定的年限，这样将会使得部分劳动者实际难以领取养老金。
（2）缴费确定型：参保人按照一定的缴费率来缴纳保险费，保险金存人个人账户，退休后领取的养老金按照个人账户的积累额确定。养老基金通常委托社会保险机构、投资公司代为管理和投资，这样职工退休后领取的退休金数额是不确定的，但由于个人账户是属于个人所有的，职工不必担心其缴费得不到回报，而且个人账户可以随职工转换工作而转移，有利于市场经济下的劳动力流动。