建立一套能够识别员工发展需和职业潜力的系统，并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致，在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。

指员工对自己的企业从思想、感情及心理上产生的认同、依附、参与和投入，是对自己单位的忠诚、承诺与责任感。

指实际工作行为或绩效与企业所期望的工作行为或绩效的差异。

是六个环节的循环过程，这六个环节是需要确定、目标设置、方案拟定、活动进行、转移效果、总结评价。

指用一定的视听媒介，如文字、录音、录像等，描述的客观存在的真实情景。

对应聘者先后进行两个内容相当的同一测评，测出其结果的相关程度。

指对一组应聘者进行某项测评后，过几天再对他们进行同一测评，两次测评结果的相关程度

指系列测评所得的结果稳定性与一致性的高低。

指测评是否代表了工作绩效的某些重要因素。