指实际工作行为或绩效与企业所期望的工作行为或绩效的差异。

是六个环节的循环过程，这六个环节是需要确定、目标设置、方案拟定、活动进行、转移效果、总结评价。

指用一定的视听媒介，如文字、录音、录像等，描述的客观存在的真实情景。

对应聘者先后进行两个内容相当的同一测评，测出其结果的相关程度。

指对一组应聘者进行某项测评后，过几天再对他们进行同一测评，两次测评结果的相关程度

指系列测评所得的结果稳定性与一致性的高低。

指测评是否代表了工作绩效的某些重要因素。

指对所有应聘者都施予某种测评，但并不依其结果决定录用与否，而以其他甄选手段，如申请表，面试等来录用人员。

指主试给被试者出一个题目，让被试者稍作准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。