A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用

A.“生存的需要推动人们从事一定的职业活动”
B.“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”
C.“谋生是人们生活的全部内容”
D.“人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着”

A.劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则
B.时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报
C.追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能
D.奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取

A.“二次停钩”是个浪费时间的做法
B.只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的
C.“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则
D.经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识

A.企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识
B.企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位
C.企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容
D.企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

A.“问别人去”
B.“不知道”
C.“我有什么办法，又不是我让它坏的”
D.“后边等着去”

A.要不计成本地满足顾客的要求
B.无条件地满足顾客提出的任何要求
C.一切都是顾客说了算
D.顾客的满意程度决定企业的命运

A.品牌标志着产品质量高低
B.品牌标志着人们对产品的信任度
C.品牌蕴涵着文化品位
D.品牌代表着一种消费层次

A.职业道德责任是从职业责任中引申出来的
B.职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价
C.如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求
D.忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现

A.企业应把员工作为赚钱的“本钱”
B.尊重员工，维护员工的正当权益
C.协调员工之间的利益关系
D.加强员工的职业道德建设

A.产品如人品
B.产品反映着一个企业的文化品位
C.产品中既包含着技术和技能，也包含着职业道德要素
D.产品中凝结着超过市场价值以外的价值