1.工作的负荷：如果工作的负荷过重，超过了人们满足这些要求的能力，会给人造成很大的心理压力。而如果工作的负荷过轻，缺乏有意义的刺激，如不需动脑，重复单调，无法施展才华和能力的工作等，也会给人造成消极的心理压力。
2.工作的变动：机构改组，职务变迁、工作的重新安排等都属于工作变动，这会破坏人的行为、心理和认识的功能模式。
3.工作中的挫折：任务不明确，官僚主义造成的困难，职业培训指导不够等工作中遇到的挫折，都会阻碍人达到预定的目标。
4.不良的环境：噪声太大，光线太强或太弱，气温太高或太低，不良的人际关系等都是不良环境因素。

事故倾向就是所有决定事故因素的总体；事故倾向性就是在危险性相同的条件下，决定个人间的事故率差异的人格因素。

决策过程是一个从直觉到分析的认知连续体，加工可能就是在直觉和分析之间快速振荡的过程。

该理论认为，任何一种决策均是类似于一种―博弈‖形式的决策，每一个选择项均有一个或多个与之有关的结果的价值和概率

体力强弱周期为23天，情绪好坏周期为28天，智力高低周期为33天。这三种生理节律合称为PST周期。