A、尽量使用形容词/副词
B、使用精确的，描述性的语言
C、使用被动的动词
D、使用复杂的衡量标准

A、设定目标
B、反馈
C、沟通
D、实施结果

A、面谈形式
B、三明治沟通
C、多种沟通形式
D、邮件沟通形式

A、提高组织工作效率
B、为员工的发展提供平台
C、改善组织工作氛围
D、促进企业与员工的共同发展

A、改善组织的环境
B、提高组织的知名度
C、提高组织效率和经济效益
D、提高组织员工的素质

A、技能、激励、环境、机会
B、知识、技能、态度、能力
C、任务、环境、领导、机会
D、学历、经验、能力、机会

A、检查
B、考核
C、查核
D、激励

A、适应性原则
B、成本最优原则
C、考评方法的高信度和高效度原则
D、易于操作原则和精度原则

A、绩效结果应用（奖罚）
B、分析总结遇到的问题
C、反馈面谈
D、共同制定改进计划

A、绩效实施措施
B、关节点
C、员工的绩效改进情况
D、员工问题和目标实施手段沟通

A、目标本身
B、关节点
C、绩效实施措施
D、目标需要支持