问答题X 纠错

企业实施绩效管理的目的是什么？

参考答案：

1.让员工能够明确自己的绩效责任与目标；
2.参与目标、计划的制定；
3.获得最大的认同，员工做的就是我们要的；
4.通过考核与指导让个人和组织共同进步；
5.让个人和团队的努力方向保持一致。

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

KPI是绩效考核方法的一种。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

绩效管理是一个大循环，其中包括企业的PDCA循环和部门的PDCA循环，但个人的PDCA循环不包括在内

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

绩效管理就是绩效考核

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

绩效管理是一个PDCA循环，而不是一个动作

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

考核是检查的基础，为检查提供了信息和数据，为检查的公平和公正提供事实依据

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

判断题

强有力的检查与考核核，是推进企业执行力的锐利武器

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

填空题

质量策划致力于制定（）并规定必要的（）和相关资源以实现质量目标。

参考答案：质量目标；运行过程
点击查看答案进入题库练习

填空题

物品随意摆放会造成的后果有（），（），（）。

参考答案：易混料；寻找花时间；易成呆料
点击查看答案进入题库练习

填空题

与同事沟通和相处最重要的一点是（）。

参考答案：换位思考
点击查看答案进入题库练习

填空题

生产现场必须管理之事项有（）、（）、（）、（）、（）。

参考答案：质量 ；成本；交期效率；士气；安全
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved