A.高差异、高刚性
B.低差异、低刚性
C.高差异、低刚性
D.低差异、高刚性

A.劳动报酬总额
B.社会保险费用
C.其他人工成本
D.劳动保护费用

A.增加值
B.销售收入
C.营业收入
D.税后利润

A.以能力为导向的薪酬结构
B.以岗位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

A.期间费用
B.销售费用
C.制造费用
D.管理费用

A.物价性
B.工龄性
C.考核性
D.工资定级性

A.业绩工资
B.股票期权
C.股票增值权
D.虚拟股票

A.高稳定
B.高刚性
C.高弹性
D.折中性

A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多

A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入

A.全员性福利
B.特殊群体福利
C.经济性福利
D.A和B