是企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求，而且注意分析应聘者的行为特征，判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化的是否一致，从而保证新聘员工对组织文化的接受、进入组织后在特定文化氛围中的迅速融入。

组织通过一定形式不断向员工灌输某种特写的价值观念。

经营战略、组织结构、管理风格、工作程序、工作人员、技术能力、共同价值。

组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处所提出的意见等等。

是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。