判断题
X 纠错
职业明细表是岗位职务分析的核心。
参考答案:
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
有工种就必然有岗位。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
了解教学情境就是了解教学的场地和设备。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
编题计划应根据测验的内容来确定。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
个人风格的优劣影响个人的素质。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一般说,培训课程的开发和运行比学科性课程简单。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
管理与控制基础、控制程序和作业规范是构成了培训质量管理的基本框架。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
高级企业培训师在指导开发培训项目时,首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved