指在面试前预先设定所提问题，在面试中有准备地系统提问的一种面试方法。有利于提高面试的效率，了解的情况较为全面。

模拟管理者处理文件的实际情形，考核各种管理技能。

就是要说明应该招聘什么样的人来从事这项工作，该雇员应该具有何种的个性态度来适应这个岗位。

是一个将战略管理目标转化为个人绩效的系统，通过有效的组织管理来取得最优的工作结果。

是指工作岗位暂时短缺，企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供，但是在有可能的情况下，企业愿意召回这些雇员。

是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。