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是首先对职务本身的价值做出客观的评价,确定不同职务对企业目标实现的贡献大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。职务指同类项目或同类职位的归集。职务薪酬制假定担任某一职务的员工其能力和贡献是和该职务相匹配的。
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名词解释
就是要说明应该招聘什么样的人来从事这项工作,该雇员应该具有何种的个性态度来适应这个岗位。
是一个将战略管理目标转化为个人绩效的系统,通过有效的组织管理来取得最优的工作结果。
是指工作岗位暂时短缺,企业因此告诉雇员现在暂时没有工作岗位可提供,但是在有可能的情况下,企业愿意召回这些雇员。
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
企业从“人-事”两个方面出发,挑选出最合适地人来担当某一职位的活动。
一个人工作生涯的人事程序。通过生涯规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来,无论对个人还是对组织都具有重要的意义。
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