根据企业组织的人员分布和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策。

是在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。

是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

是指工作范围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。

是指组织为提高劳动生产率和员工的职业满足度，而对组织的各类人员采取各种方法进行的教育开发投资活动。

指员工沿着设计的职业发展通道，不断地从一个岗位转移到另一个新的岗位，从较低的层次上升到较高的层次，直达生涯目标。