（1）政治性。人事管理是按照一定的原则、法律和法规，行使国家授予的权力，对管理对象进行管理的一种组织活动。
（2）综合性。人事管理学是一门涉及多种知识的学科。它的知识综合性是由该学科研究对象的复杂性所决定的。人事管理学是研究人事、组织之间相互关系及其产生、变化、发展规律的科学。
（3）实用性。人事管理学是研究如何运用人事管理的权力和职能，采用组织、领导、计划、使用、协调、控制和监督等方式，合理地发挥人力、物力、财力等各种管理要素，以完成党的国家对人才管理的任务。

（1）人事管理关系到党和国家事业的成败；
（2）人事管理关系着经济的发展；
（3）人事管理决定人才管理的方向。

社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。

以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科需。

国家对人事管理中的人与事的有关方面及相互左右的各个环节制定系统的法律规范。

以人的资历条件（学历、工作经历）和身份（家庭背景）作为分类依据。

以职位分类对象，按照工作性质和内容、责任轻重、难易程度多需要资格条件等因素分为不同类别和等级。

组织机构中的所有职务工作的性质、内容、任务、责任、要求条件、技术与环境条件及有关因素进行全面系统的描述和记载。