工作性质、难易程度、责任大小、所需资格相同或充分类似的职位的组合。

工作性质不同、而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

适度合理的人才流动能够让企业的人力资源队伍更加积极性，也为企业的发展壮大提供资源。

通过甄选挑选，确定录用的人。

通过培训、开发、教育等手段提高组织员工的知识、技能、能力和态度所开展的一系列有计划、有系统的工作。

外部某种刺激因素的影响下，使人产生一种内在动力朝所期待的目标追求、奋斗的心理活动过程。

组织对员工在不同工作岗位上付出劳动给予的各种形式的回报的总和。

员工为组织目标的实现所付出了劳动因而从组织中获得货币报酬。