问答题X 纠错
人力资源开发战略的基本途径:
(1)引进人力战略;
(2)借用人才战略;
(3)招聘人才战略;
(4)自主培养人才战略;
(5)定向培养人才战略;
(6)鼓励自学成人战略。
人力资源使用战略的基本途径:
(1)任人唯贤战略;
(2)岗位轮换使用战略;
(3)台阶提升使用战略;
(4)职务、资格双轨使用战略;
(5)权力委让使用战略;
(6)破格提拔使用战略。
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问答题
1、保证作用(资源保证战略);
2、有效利用(战略有效利用资源);
3、有效储备(战略有效储备资源)。