人力资源开发战略的基本途径：
（1）引进人力战略；
（2）借用人才战略；
（3）招聘人才战略；
（4）自主培养人才战略；
（5）定向培养人才战略；
（6）鼓励自学成人战略。
人力资源使用战略的基本途径：
（1）任人唯贤战略；
（2）岗位轮换使用战略；
（3）台阶提升使用战略；
（4）职务、资格双轨使用战略；
（5）权力委让使用战略；
（6）破格提拔使用战略。

1、保证作用（资源保证战略）；
2、有效利用（战略有效利用资源）；
3、有效储备（战略有效储备资源）。

（1）高档战略；
（2）空隙战略；
（3）升级战略。

（1）指挥型；
（2）变革型；
（3）合作型；
（4）文化型；
（5）增长型。

（1）领先战略。
（2）观望战略。
（3）抽资转向战略。
（4）快速退出战略。