（1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得劳动报酬。
（2）工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本人单位的劳动者支付的。
（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。
（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。

就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种。在实践中，出现较多的歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视。