人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会。

从需要出发、切合实际、可操作、科学先进、合理合情合法、制度之间不相互冲突。

全局性、细致性、预防性。

管理、协调、服务。