管理伦理和管理心理学也是既相联系又相区别的。两者的区别在于，管理伦理研究道德问题，而管理心理学则研究心理问题，两者的研究对象不同。两者的理论来源于一般哲学上的伦理学，而管理心理学的理论基础是心理学。管理伦理学又和管理心理学有共同之处，它们都关注管理过程人的心理过程的研究。两者都研究管理者的道德素质。管理心理学从社会心理方面，研究人的道德心理、道德素质；而管理伦理则从更广泛的意义上研究管理者的信念、道德情感、道德品质状况，然后再以规范化的形式对管理者提出道德要求。

1、充分认识会议的重要作用；
2、开好非开不可的会议；
3、会议的准备要充分；
4、树立良好的会风。

1、信息交流会议；
2、表明态度会议；
3、解决问题会议；
4、培训会议。

1、要求与激励的关系；
2、需求层次与激励手段应该相适应；
3、外在激励和内在激励的关系。