五大体系包含（）、（）、宣贯体系、保障体系、激励体系。

四大支柱包含（）、（）、效益文化、廉洁文化。

一个系统包含（）、行为、形象。

“家文化”体系框架由一个系统、（）、（）、一个数据库组成。

“家文化”标识整体设计为（），简称红方“家”印。

“家文化”建设的总体思路是：筑造精神文化、（）、培育行为文化、（）。

2014年是集团公司“（）宣贯年”。

“家文化”的特征是（）、民主、传承、（）。

“家文化”以（）为主题，以（）为方法，以（）为目标，体现了企业的软实力，是企业的价值取向、行为准则和行动纲领，是指导各项工作的原则，是引领企业走向美好未来的思想指针。

“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。