名词解释X 纠错
采用这一领导方式的领导者注重正式组织的结构、组织的规章制度,以及组织内正式的沟通渠道。他以大权独揽的方式对下级进行领导,将决策权高度集中在自己手中,下属完全处于被动地位。这一领导行为模式的优点在于领导者行事效率较高,其缺点是,由于缺乏上下的情感交流,下级“满意程度”较低,下级通常是被动地服从命令的指挥,主动性和积极性不易发挥。
你可能喜欢
名词解释
问答题
它与柔性授权有些类似,只是给予被授权人的权力限度和权力容量比较模糊。
即领导者将自己不愿也不必处理的繁杂事务交由下级处理,其中包括领导者本人也不知道如何处理的事务。
即只指示一个大纲或轮廓,让被授权人有较大的自由做随机应变的处理。
即对所授权力、责任、完成任务的要求和时间,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越。
惩罚作为权力运用的一种消极形式,是领导者说服失败之后所采取的一种补救性领导方法,这是对阻碍完成组织目标行为的一种回报。
奖赏是对那些对组织目标的实现有贡献者所给予的一种物质、精神的回报,它实际上是领导权力运作过程中的一种激励机制。
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
无需下载 立即使用
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved