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简述培训需求的主要方法有哪些？
参考答案：
培训需求的主要方法 :访谈法，观察法，问卷调查法，资料档案收集法，其他：关键事件法，绩效分析法，工作职位分解法，头脑风暴法等等。
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概括的讲：需求分析就是帮助组织员工确定存在的问题，找出已有知识技能与胜任岗位工作所需能力之间的差距，并进一步从这些原因中...
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参考答案：
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是指按照事先设计好的机构化面试表格中问题的次序提问。结构化面试表格中通常列出面试中需要了解的候选人的所有问题，由面试人员...
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简述招聘面试的种类有哪些？
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面试种类：结构分-结构化面试与非结构化面试；内容分-情境式面试和工作相关式面试；目的分-压力面试和业绩评估面试和离职面试...
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简述外部招聘的利弊
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外部招聘的优势：为组织注入新鲜的“血液”，能够给组织带来活力；避免组织内部相互竞争所造成的紧张气...
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参考答案：
内部招聘的优势：有利于提高员工的士气和发展期望；对组织工作的程序、组织文化、领导方式等比较熟悉，能够叙述地展开工作；对组...
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参考答案：
1）招聘工作的程序：1招聘形势分析。2制定招聘计划、3发布招聘信息。4选择应征人员。（填写申请表，初步面试，笔试考试，面...
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