（1）制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地访问、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；
（5）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性情特点、心理素质等方面情况，和缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；
（6）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
（7）向考察对象呈报单位或所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
（8）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。