2005年出台的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），主要内容为（）
①城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员均应参加企业职工基本养老保险制度；
②逐步做实个人账户；
③调整养老金计发办法；
④完善基本养老金调整机制；
⑤加快提高统筹层次。

1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），标志着我国养老保险制度从分散化走向统一化的道路，该文件的“统一”主要体现在（）
①统一了城镇所有企业职工及城镇个体劳动者的养老保险办法；
②统一了企业和职工个人的缴费比例；
③统一了个人账户的规模；
④统一了基本养老保险金计发办法；
⑤统一了退休人员基本养老金的调整办法。

关于我国20世纪80年代以前的传统养老保险体制的特点，以下说法正确的是（）
①制度安排只面向城镇劳动者；
②实行现收现付制；
③资金实行全国统筹；
④实行单位化管理；
⑤是一个全国统一的制度；
⑥养老保险费由单位负责，职工个人不缴费。

各国际组织提出的多支柱养老模式虽然各不相同，但也有一致的方面，包括（）。
①应设立以反贫困及防止老无所养为目标的强制性的基础养老金支柱，并实行公共管理
②应设置强制性的公共养老金计划支柱，采取完全积累的缴费确定型计划，并实行公共管理
③应设置强制性的职业养老金支柱，采取完全积累的缴费确定型计划
④应在正规制度性保障之外设置自愿性支柱，即个人（或家庭）的储蓄计划及其他金融资产安排

多支柱模式当前已成为世界各国养老保险制度改革的发展趋势。世界银行等国际组织也提出了不同的多支柱模式。不同的国际组织在多支柱养老保障体系的观点上既存在共识，也存在分歧。

以下两段话中的观点分别来自两个国际组织，这两个国际组织最有可能是（）
①“以大规模基金积累制的缴费预定计划为组成成分的养老保障体系，在国家下放了养老基金的竞争性管理权和一个社会化的安全网的情况下，最有可能促进经济增长，向老年人提供适当的收入，并通过投资的分散化降低风险。”
②“几十年来，公共现收现付制度已经在大多数国家证明了其可靠稳定性，那些失败的例子，一般都是管理涣散、经济全面崩溃所造成。相反，基金积累制度，无论是公共的或私营的，只是在十分例外的情况下，令人信服地表明其对付经济波动的能力，特别是长期能力。”

20世纪80年代以来，各国养老保险制度改革虽然在具体内容上各有不同，但整体上仍有一些普遍性特征，包括（）。
①建立多层次的养老保险体系
②调整政府的职能和作用
③引入基金积累制
④减少政府公共开支

完全市场化改革的核心内容包括（）。
①筹资方式从非积累制改革为积累制
②制度体系从单支柱向多支柱转变
③待遇支付向年金化和指数化转变
④管理模式从公共管理向私营管理转变