是确定工资总额基数、经济效益技术以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益质变的完成情况，按确定的比例增加或减少。

雇主代表方与劳动者代表方就劳动者年度工资增长水平及福利等问题进行平等、谈判，最后取得一致意见。

在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。

以高工资补偿恶劣的工作而形成的工资差别。

是指在整个社会注意阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这形式来实现，工资仍是劳动者提高生活水平的主要来源。

是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。

1.充分发挥工资职能的需要
2.是推行公务员制度的客观要求
3.是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要

1.经营者劳动收入
2.资产收入
3.风险收入
4.部分劳动者创造的剩余价值

1.规范化原则
2.实用性原则
3.适用性原则
4.简化和统一原则
5.行业归口原则