A、是一种人力资源供给预测的方法
B、是一种定量预测方法
C、又称专家意见法
D、专家人数越多越好
E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

A、组织管理层扁平化
B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路
E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

A、人力资源供给因素
B、国家因素
C、组织因素
D、工作因素
E、劳动者自身因素

A、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划

A、人力资源需求的战略性预测
B、总体规划
C、职务编制规划
D、人员配置规划
E、人员招聘规划

A.永久性裁员方法
B.人员重新配置的方法
C.劳动力成本降低的方法
D.符合法律规定的方法

A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、资金替代法

A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、放弃生产

A、市场调查预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法

A、回归分析法
B、专家意见法
C、相关因素预测法
D、市场调查法

A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法