A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、放弃生产

A、市场调查预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法

A、回归分析法
B、专家意见法
C、相关因素预测法
D、市场调查法

A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法

A、回归分析法
B、经验规则
C、计算机模拟法
D、德尔菲法

A、总量需求
B、总量需求
C、个量需求
D、狭义需求

A、工作因素
B、劳动者自身因素
C、工资因素
D、心理因素

A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、数学预测法
D、马尔可夫分析法

A、改革
B、强化竞争
C、能力建设
D、严格教育、从严监管

A、解决队伍结构中人员梯队问题
B、解决员工思想教育问题
C、解决员工教育投入问题
D、解决组织文化培养问题

A、学历高的人
B、经验丰富的人
C、人品好的人
D、实践动手能力强的人