A、工作因素
B、劳动者自身因素
C、工资因素
D、心理因素

A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、数学预测法
D、马尔可夫分析法

A、改革
B、强化竞争
C、能力建设
D、严格教育、从严监管

A、解决队伍结构中人员梯队问题
B、解决员工思想教育问题
C、解决员工教育投入问题
D、解决组织文化培养问题

A、学历高的人
B、经验丰富的人
C、人品好的人
D、实践动手能力强的人

A、人力资源供给状况
B、人力资源流动状况
C、工资因素
D、非工资因素

A、利益相关者衡量标准
B、财务增长标准
C、市场增长标准
D、品牌增长标准
E、人才配置标准

A、战略分析
B、战略选择
C、战略制定
D、战略衡量
E、战略调整

A.来自现有管理理念的挑战
B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C.来自各级管理者行为方式的挑战
D.来自组织文化的挑战
E.来自政府行政管理制度的挑战

A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资
D、由五个方面的指标构建起来的体系
E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、员工的学习与发展