填空题
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（）就是一个典型的模拟情景测验。
参考答案：
角色扮演测验
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填空题
投射测验主要用于对（）等内容的测量。投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的某些心理或行为方式的特性。
参考答案：
人格、动机
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填空题
直接观察不借助任何（）而只凭人的（）进行观察；间接观察则借助（）等仪器进行观察记录。
参考答案：
仪器和手段；感觉器官；眼动仪、高速摄像机、采访机
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填空题
根据观察时是否借助观察仪器可将观察法分为（）
参考答案：
间接观察和直接观察
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填空题
测评人员，也称主试，是测评工作的具体实施者，测评结果的好坏除了与（）以及一些其他组织保证有关外，很大程度上还取决于广大主持测评的工作人员的质量和数量。
参考答案：
测评项目结构、测评标准、测评方法
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填空题
准备阶段具体要做的工作主要包括（）、（）、（）、（）
参考答案：
确定测评目标；收集必要的测评数据；成立测评小组；制定测评方案
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填空题
要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。
参考答案：
机构改革、人员配置和变动、员工激励、人力资源开发
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填空题
提前收集的测评数据包括（），还有以前（）或个体档案中可以为当前测评提供参考的信息。
参考答案：
测评对象的基本信息；已测得的信息
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填空题
（）是了解个体特征的最有效方法。
参考答案：
人事测评
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填空题
在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）
参考答案：
特征行为；素质水平
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填空题
配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
参考答案：
人事管理
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