A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

A、资本性
B、系统性
C、战略性
D、目标导向性
E、权变性

A、人力资源理念
B、人力资源规划
C、人力资源政策
D、人力资源实践
E、人力资源流程

A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确

A、人力资源引进与保留战略
B、人力资源培训与开发战略
C、人员绩效管理战略
D、人力资源中长期规划

A.人力资源引进与保留战略
B.人力资源培训与开发战略
C.人员绩效管理战略
D.薪酬战略

A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准

A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准

A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、高度相关的

A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的