具有内耗性的资源是（）。

单项选择题X 纠错

具有内耗性的资源是（）。

A、物质资源
B、人力资源
C、矿产资源
D、信息资源

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。

A、14岁
B、16岁
C、18岁
D、20岁

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）是人力资源的基础。

A、人力资本
B、人口资源
C、劳动力资源
D、人才资源

点击查看答案进入题库练习

名词解释

绩效管理

参考答案： 绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

点击查看答案进入题库练习

问答题

有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？

参考答案：应遵循四大原则。一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬...

点击查看答案进入题库练习

问答题

如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

参考答案：（一）培训工作必须与企业目标相结合（二）上级主管人员必须积极支持和参与培训（三）对培训者的要求（四）对受训者的要求（五）...

点击查看答案进入题库练习

问答题

如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？

参考答案：年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位来订定标准化的薪水，搭配终身雇用的观念，鼓励员工在一公司累积年资到退休。这种制...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述什么是集体谈判。

参考答案：集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇用关系和问题进行交涉的一种形式。工资和福利，是集体谈判的主要问题之一。雇主是企业...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？

参考答案：“激励、保健因素理论”。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述人力资源规划的作用。

参考答案：（1）通过人力资源规划，企业可以比较准确、及时地预测因企业目标与战略的变化而引起的人力结构与人力资源需求的变化。（2）有...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述工作分析的程序。

参考答案：一、工作分析的前期准备阶段：1、确定工作分析的目的。2、确定工作分析参与者。二、工作分析的调查阶段：1、手机背景资料。2...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版