薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。

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A.25%
B.50%
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单项选择题

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系

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单项选择题

马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）

A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型

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单项选择题

对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。

A.岗位设计
B.工作说明书
C.岗位规划
D.岗位分析

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单项选择题

人力资源需求预测的方法有（）。

A.替换单法
B.技能清单法
C.转移矩阵
D.回归分析法

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单项选择题

以下薪酬部分不属于福利的是（）。

A.社会保险
B.过节费
C.教育培训
D.岗位津工资

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问答题

绩效考核中的误区有哪些？如何避免？

参考答案：绩效考核中容易产生的误区，一般有以下几种：1、晕轮效应。这种错误就是指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，通俗地...

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问答题

应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

参考答案：企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下几种结果：（1）供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等；（2）供给和...

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问答题

工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？

参考答案：工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。（1）准备阶段：这一阶段主要完成以下...

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问答题

简述马斯洛需求层次理论的主要观点？

参考答案：（1）五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。（2）一般来说，...

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问答题

人力资源管理者应具备的素质。

参考答案： 人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、实施能力、和思想素质。

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