一是都上级不欺骗敢讲真话，敢报实情，即报喜又报忧。
二是对同级不哄骗，以诚相处。
三是对下级不蒙骗，以诚相待。

一是它具有突出的跨国性。
二是具有明显的扩散性。
三是它的行为主体呈“网络化”态势。

（1）角色认知。
（2）角色学习。
（3）角色期待。

（1）准确定位角色是成功的关键。
（2）准确定位角色是个体存在的意义。

第一，正确认识社会，认识人生。
第二，在社会活动、社会交往中认识自己。
第三，自我观察与他人警示。

（1）组织设计缺陷。
（2）管理者水平有限。
（3）组织文化创新滞后。
（4）合作成员信息不对称。

（1）激励不公平。
（2）激励手段单一。
（3）忽视个体差异。

（1）从成员个体发展的角度看，主要是缺乏必要的锻炼机会。
（2）从合作组织发展的角度看，主要是工作环境机制的松散。

①缺乏灵活性。
②缺乏主动性。
③缺乏对困境的坚韧反应。

①合作组织内部的责任模糊。
②合作成员的自我认知错位。
③组织成员缺乏交流沟通。