判断题X 纠错

薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。

参考答案：对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

判断题

绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。

参考答案：对
点击查看答案进入题库练习

判断题

对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。

参考答案：错
点击查看答案进入题库练习

填空题

员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。

参考答案：行为；薪酬
点击查看答案进入题库练习

填空题

（）计划是企业提供的一种与（）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（）模式。

参考答案：收益分享；员工分享；绩效奖励
点击查看答案进入题库练习

多项选择题

一般说来，现代企业的工资具有（）和效益职能。

A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

薪酬战略是一种具有（）的薪酬决策与薪酬管理。

A.总体性
B.短期性
C.长期性
D.局部性

点击查看答案进入题库练习

填空题

在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。

参考答案：需求分析；培训计划；培训效果
点击查看答案进入题库练习

填空题

调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。

参考答案：薪酬结构；工资成本；工资率
点击查看答案进入题库练习

多项选择题

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本*企业薪酬管理因素、（）六个方面。

A.薪酬奖励政策
B.选择薪酬政策
C.薪酬额度控制标准
D.制定薪酬计划
E.调整薪酬结构

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A.福利制度
B.考核制度
C.人事制度
D.薪酬制度

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved