问答题X 纠错
（一）组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
（二）激励方案的可变性
激励中最重要的是它的连续性和可变性，企业不能因为某一激励手段产生了有利的反应就把激励方案固定下来。第一，一定的激励手段不断重复会降低效力。第二，把激励局限为一种特殊的类型，就会千篇一律。第三，没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力
（三）把握好个体与群体的关系
（四）激励要因人而异
（五）发现和利用差异
（六）掌握好激励的时间和力度
你可能喜欢
问答题
问答题
单项选择题
A.绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”
B.绩效改进方案也要符合SMART原则
C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
D.绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
