A.马斯洛的需要层次
B.工作特征模型
C.麦克利兰的三种需要理论
D.期望理论

A.马斯洛重点研究工作满意
B.麦格雷戈重点研究个体需要
C.麦格雷戈与赫茨伯格两者都重点研究人性
D.麦格雷戈重点研究人性

A.马斯洛的需要层次
B.麦格雷戈的X理论和Y理论
C.弗罗姆的期望理论
D.赫茨伯格的激励——保健理论

A.员工工资等级
B.工作环境
C.管理者如何设计工作
D.劳资关系

A.薪水和地位
B.工作环境
C.成就和认可
D.安全

A.帮助人们避免受到感染
B.控制激励但无法控制满意
C.控制不满意但无法控制满意
D.控制激励和满意

A.内部因素
B.外部因素
C.内部和外部因素
D.外部和安全因素

A.激励更强，满意度更高
B.激励更弱，满意度更低
C.更加不满意并且他或她的激励会增强
D.更少不满意并且他或她的激励不受影响

A.不满意的对立面
B.没有满意
C.外部因素
D.内部因素的对立面

A.满意
B.没有不满意
C.不满意
D.无所谓

A.报酬
B.工作环境
C.保健因素
D.责任