问答题X 纠错
1)建立工作期望,包括有关如何设定绩效目标和召开目标设定会议的方法 2)通过观察收集资料并记录行为形成文件的方法 3)指导员工改善绩效的方法 4)考评绩效的方法 5)各种考评者误区的形成原因和避免这些错误的方法 6)绩效反馈的方法,反馈面谈的程序和解决分歧的方法 7)企业提供的技能开发计划
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问答题
1)经济性 2)可行性 3)准确性 4)功能性 5)开发性 6)有效性
1)正式绩效沟通:正式书面报告;管理者与员工之间的定期会面。 2)非正式绩效沟通。
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