问答题X 纠错

简述非主观误导面试结果的因素。

参考答案：

1）雇佣压力。
2）对招聘岗位了解不足。
3）面试官的面试技巧问题导致的面试错误：暗示、讲话过多、非语言行为的影响。

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参考答案：1）确定职位所需要的素质能力，规定各项素质重要性在岗位中所占有权重。2）编制题目。3）测试面试题目有效性。4）形成面试题...
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简述选择面试题目时，应注意问题。

参考答案：

1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
2）面试题目应该有针对性。
3）面试题目题量应适当。

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编制面试题目分为开放性题目和（）。

参考答案：封闭式题目
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对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。

参考答案：行为举止方面的培训
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依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

参考答案：非压力面试
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依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。

参考答案：分阶段面试
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多项选择题

按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）

A.背景性和知识性问题
B.智能性问题
C.意愿性问题
D.情境性问题
E.行为性问题

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多项选择题

依据面试者构成，面试可以分为（）

A.个人面试
B.小组面试
C.团队面试
D.一对一面试
E.多对一面试

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多项选择题

据面试内容，面试可以分为（）

A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为面试
D.资格面试
E.心理面试

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