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法律法规要求和其他要求可以导致组织的风险和机遇。
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对
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危险源的分级控制是指替代，工程控制、管理控制、PPE个体防护。
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最高管理者证实其领导作用的一个重要途径是鼓励工作人员报告事件、危险源、风险和机遇，并当他们这样做时，保护其免受例如解雇威胁或纪律处分的报复。
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危险源辨识的过程需考虑 工作如何组织，社会因素以及工作如何执行。
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某厂采购瓶装氧气由合同方负责送货。该厂说：“合同方都知道应该轻装轻卸，也从没发生过事故，所以该厂可以对不进行危险源识别，评价和控制职业健康安全风险。
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职业健康安全委员会是工作人员参与和协商的唯一方式。
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非管理类工作人员的参与和协商内容包含确定其协商和参与的机制、辨识危险源并评价风险和机遇、确定消除危险源和降低OH&S风险的措施、确定能力要求、培训需求、培训和培训效果评价、确定如何满足法律法规要求和其他要求。
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职责和权限分配是组织的事宜，不需要工作人员的参与和协商。
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职责和权限在组织内部相应的职能得到分配和沟通即可，各个层级可以不用考虑。
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相对于OHSAS 18001标准，ISO 45001：2018标准增加了“组织环境”的条款。
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职业健康安全方针与组织的职业健康安全管理意图和方向无关，应由最高管理者制定即可。
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