投射测验的主要特点（）、（）、（）

问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（）两类。

问卷法的类型如果按答题范围划分有（）两种形式。

所有人事测评都有4个步骤（）、（）、（）、（）

岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。

人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。

人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个方面。

在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有（）、（）、（）、（）

人事测评的研究对象即被测个体的各种特性，而理论知识基础是指（）以及（）等学科在理论和方法上的指导。

一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。