（1）私有性
只要是资本，都有其所有者
对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分，对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性
（2）依附性
人力资本的依附性表现在两个方面：
①对人身的依附
人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件
②对物质资本的依附
人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，才能实现其价值
（3）递增性
人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性
物质资本会随着不断使用而消耗，如固定资本的自然磨损
人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加
（4）可变性
人力资本的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值
（5）层次性
人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同
（6）不可视性和难以度量性
人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量
（7）投资主体的多元性
投资通常由别人来完成
物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归所有者所有
人力资本投资则不然，当人力资本的载体—受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆的藏书量等等则由国家来进行投资
（8）投资收益的多重性
物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人的本质所决定的
人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的
（9）时效性
一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费
另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效
（10）社会性
人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性