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问答题

试述面试的程序。

参考答案:(1)筛选应聘者简历:是对面试者质量把关的一道环节,也是决定进入面试应聘者素质高低的环节。(2)编制面试题目:分为开放性...

问答题

试述面试的主要内容。(有效的面试需获取的信息)

参考答案:(1)个人信息。(2)外貌外表。(3)工作经验。(4)专业知识和能力。(5)工作态度和事业进取心。(6)反应速度和应变力...

问答题

简述非主观误导面试结果的因素。

参考答案:

1)雇佣压力。
2)对招聘岗位了解不足。
3)面试官的面试技巧问题导致的面试错误:暗示、讲话过多、非语言行为的影响。

问答题

简述通常编制面试题目需要经历的步骤

参考答案:1)确定职位所需要的素质能力,规定各项素质重要性在岗位中所占有权重。2)编制题目。3)测试面试题目有效性。4)形成面试题...

问答题

简述选择面试题目时,应注意问题。

参考答案:

1)面试题目不能太晦涩或脱离现实。
2)面试题目应该有针对性。
3)面试题目题量应适当。

问答题

简述面试的原理

参考答案:1)这种“面对面”已经不限于传统意义上的现实中的面对面,随着通信技术的发展,电话面试和视频面试已...

填空题

编制面试题目分为开放性题目和()。

参考答案:封闭式题目

填空题

对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和()。

参考答案:行为举止方面的培训

填空题

依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。

参考答案:非压力面试

填空题

依据面试进程,面试可以分为一次性面试和()。

参考答案:分阶段面试
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