A.派遣岗位
B.派遣人员素质
C.派遣期限
D.劳动报酬

A.单方解除合同
B.协商解除合同
C.依法参加工会
D.同工同酬

A.告知被派遣劳动者工作要求
B.自设劳务派遣机构并进行自我派遣
C.为在岗被派遣劳动者提供培训
D.将被派遣劳动者派遣至其他单位

A.派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应履行告知义务
C.派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用
D.因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带责任

A.劳动者患病，在规定的医疗期内的
B.女职工怀孕
C.小李因工负伤，并被确认丧失劳动能力的
D.劳动合同期满的

A.劳动者死亡的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动合同期满时，劳动者在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的

A.女职工在哺乳期的
B.在单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C.在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.劳动者非因工负伤，且不在规定的医疗期内的

A.职员小王患病仍在住院无法工作
B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历
C.职员小张严重违反了单位的规章制度
D.职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作

A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

A.用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同
D.用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同

A.劳动合同签订的主体合法
B.双方意思表示真实
C.合同的内容合法
D.合同的形式合法