A.集体合同效力高于劳动合同效力
B.集体合同内容广于劳动合同内容范围
C.集体合同与劳动合同约束主体范围不同
D.集体合同效力与劳动合同效力高低取决于当事人的约定

A.最低工资中不包括加班工资
B.实行统一的最低工资标准
C.劳动者在医疗期内的病假工资可以低于最低工资标准
D.最低工资与用人单位相同岗位最低档工资是两个不同的概念

A.当地的社会平均工资
B.劳动合同解除或终止时劳动者的工资
C.劳动合同解除或终止前劳动者十二个月的平均工资
D.劳动合同解除或终止前劳动者所在单位职工月平均工资

A.劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默
B.双方就变更劳动合同已经协商一致是实际履行变更的适用前提
C.劳动者对降薪未提异议，工资标准已经通过实际履行进行了变更
D.用人单位没有证据证明其与劳动者就降薪进行协商的，沉默并不构成意思表示，不能视为双方就变更劳动合同已经协商一致

A.劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
B.用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿
C.由于用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当依法支付经济补偿
D.由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失

A.生育津贴是生育保险待遇组成部分，实行统一标准
B.职工本人需缴纳生育保险费，如不缴纳则会降低生育津贴
C.单位缴纳生育保险费的比例最高不得超过工资总额的2%
D.职工本人的生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付

A.劳务关系
B.劳动关系
C.承揽关系
D.服务合同关系

A.重在保护劳动者权益的原则
B.合法原则
C.调解原则
D.教育与处罚相结合原则

A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提
B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系
C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件
D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利

A.用人单位进行经济性裁员
B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

A.用人单位对病假有核准权利
B.病假是劳动者休息权的组成部分
C.有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假
D.劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定